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当心年终奖发放这些花样:把应得工资变成年终奖励

时间:2020/1/9 11:23:13 点击:

当心年终奖发放这些花样:把应得工资变成年终奖励 2020-01-09 07:22 扣留部分月工资作年底福利、将积压产品打折卖给员工、把“年会抽奖”当发年终奖…… 【年终岁末,这些法律问题值得关注②】@上班族 当心年终奖发放遇“花样” 实践中,因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业可自主决定发放与否。 但是,如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖,就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。 年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。 “我担心‘年终奖’能否发到位,毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者,去年入职时,合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放,而是作为“年终奖”发放给个人。 据了解,现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定,企业是否给员工发放年终奖,年终奖发多发少,属于企业用工自主权范畴。但是,如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖,就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。 实践中,围绕年终奖的发放,一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。 责编:秦璐敏 上一页 1 2 3 4 下一页

作者:不详 来源:网络
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